人才是衡量公司實力的一項重要指標(biāo)，我們嚴格篩選經(jīng)驗豐富的翻譯人才、排版人才及技術(shù)人才，進行專業(yè)細分，確保專業(yè)對口，進而實施測試，測試合格后，簽訂合作合同與保密協(xié)議，納入公司人才庫。確保人盡其才，才盡其用，從專業(yè)層面確保質(zhì)量。

項目經(jīng)理均為多年行業(yè)從業(yè)者，熟悉項目的全程管理和運作，可以根據(jù)項目的具體需求，部署最適合的人力和相關(guān)資源，制定合理的計劃，高質(zhì)高效地完成客戶委托的項目。

公司定期開展研討會等活動，不斷發(fā)現(xiàn)和解決當(dāng)前的問題，持續(xù)改善服務(wù)質(zhì)量。對員工實行績效考核制度，由項目經(jīng)理定期對員工進行考核，從專業(yè)能力、作業(yè)效率、工作態(tài)度、綜合能力等方面進行評分，根據(jù)評分結(jié)果實施獎懲措施，促使員工積極提高自身水平，增強團隊的整體實力。